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莫要事事“等安排”
發布時間: 2019-05-15   訪問量:0   信息來源:   姓名:  

近日,某單位召開一個會議,科長出具體方案,經領導簽批后便交給科室一年輕同志執行?;嵋榭記?小時,科長看席卡還沒擺,便問席卡怎么沒擺啊,該同志答到:“我在等你安排啊?!?/P>

做事“等安排”這一現象,不只發生在缺乏經驗的年輕同志身上,少數縣區單位的老科長每年初的前幾個月都很閑,問起原因,大多回答“省、市的文件還沒下發呢,等上級發文了再說”。

“等上級安排”原本是遵循組織程序的一種表現。但在實際工作中,部分同志不分輕重,所有工作都是“等安排”,最后變成工作交辦一件辦一件,若不交辦就不干或不知道怎么辦,長此以往,形成了不作為、消極懶散的工作作風。

產生“等安排“現象的根本原因。在于部分干部存在不想做、不敢做的問題。具體說來,就是有的干部安于現狀,不求有功但求無過,不想干;有的干部面對推進改革發展的艱巨任務,有畏難情緒,怕擔責任,不敢干。針對這方面問題,中辦印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出了一系列對癥下藥的辦法,不只是政治上激勵、工作上支持,也有能力上培養,還有待遇上保障、心理上關懷,不斷鼓勵干部敢于擔當、勇于作為。

新時代,領導干部做工作不能只滿足于“聽命行事”,每位同志都要主動思考并實踐創新之道,實現工作新跨越。不能只關心分內事,還要破除業務邊界,更要主動承擔工作,真正成長為忠誠干凈擔當的高素質干部。

(作者為泗陽縣委組織部楊清,發表于《組織人事報》2019年4月11日)

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