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沭陽:“職業化”管理村(社區)黨組織書記
發布時間: 2019-05-22   訪問量:0   信息來源:   姓名:  

近年來,沭陽縣對村(社區)黨組織書記推行“職業化”管理模式,著力打造一支政治過硬、能力較強、擔當作為的鄉村振興帶頭人隊伍。一是任免實行“雙報告”制度。凡涉及村黨支部書記職位變動的,包括新任、離任、轉任等,調整前鄉鎮黨委要以書面形式向縣委組織部報告擬變動人員基本情況,說明調整意見及理由,并附公檢法和征信等部門聯查聯審書面記錄;經縣委組織部門批復調整后,鄉鎮黨委如實填寫村(社區)干部基本情況登記表,并上報縣委組織部門進行備案。二是工作實行“雙考核”制度。要求各鄉鎮每月組織開展一次工作實績觀摩評比,通過現場述職評議,排定名次,理清問題清單,抓好問題整改。縣委組織部門和相關條線單位利用每季度和年底對所有村(社區)逐一過堂,精準考實工作實績。對工作能力不佳、實績落后的村(社區)黨組織書記及時加壓鼓勁;經提醒后效果不佳的,及時進行崗位調整。三是報酬實行“雙結構”制度。村(社區)黨組織書記的工資由基本報酬和考核獎勵兩部分構成,基本報酬統一由縣財政局納入全年預算,按月足額發放至個人賬戶??己私崩肷弦荒甓卻澹ㄉ縝┦榧塹墓ぷ魘導己私峁夜?,按排名前10、前20、前50、前100四個等次,分別上浮60%、40%、30%、20%,進一步激發干事創業動力。

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