當前位置: 首頁 >> 干部工作 [本頁支持雙擊滾屏] 分享到:
字體大?。?/td>
泗陽:“四個在前”健全干部監督預防體系
發布時間: 2019-05-10   訪問量:0   信息來源:   姓名:  

近年來,泗陽縣本著“教育在前、提醒在前、承諾在前、警示在前”的原則,重點加強對干部苗頭性、傾向性等“小微”問題和新提任干部、單位主要負責人等“特殊群體”的監督管理,不斷健全干部監督預防體系。

一是堅持教育在前。為教育引導干部加強黨性修養、堅定理想信念,該縣制定出臺了《關于加強干部隊伍專業化建設的實施意見》,去年以來,舉辦“領導干部大學堂”、“高素質專業化之青年說”、年輕干部“成長微論壇”7期,舉辦全縣“836計劃”科級干部培訓班,培訓干部1500余人次;強化實踐鍛煉,先后選派56名干部到重點一線摔打磨練,選派4名干部到蘇南發達地區和省級機關跟班學習。

二是堅持提醒在前。為防止小毛病演變成大問題,該縣堅持早提醒早整改,參照《宿遷市委組織部關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法》,視情形對領導干部進行提醒、函詢、誡勉,有效幫助領導干部懸崖勒馬,促進干部健康成長。2018年,4名鄉科級干部因對群眾服務態度較差被提醒談話。

三是堅持承諾在前。為嚴明規矩,堅持把紀律和規矩挺在前面,該縣組織新提任干部簽訂《任職承諾》和《廉政承諾》,發放《泗陽縣黨員干部黨風廉政建設讀本》《新提任領導干部溫馨提示》等,切實增強干部規矩意識。同時,強化干部“八小時外”監督,與新提任干部家屬簽訂《“廉內助”承諾》,教育引導干部家屬主動承擔監督提醒義務,吹好“枕邊風”,管好管住干部“工作圈”之外行為。

四是堅持警示在前。通過中心組學習,舉辦培訓班、專題討論和實地參觀等形式,及開展理想信念教育和黨風廉政教育,邀請專業老師授課,通過政策理論專項解讀、典型案例分析等方式,提醒和教育廣大干部提高自律意識,從思想上、行動上遵守各項規矩和規定,做到防微杜漸,防患于未然。近年來,已組織500余人開展警示教育。

掃描二維碼收藏本頁面鏈接
打印本頁 双色球投注app官方 返回頂部